비에이치는 일관성 있고, 체계적인 안전보건경영 실천을 위한 안전보건경영시스템을 구축, 고도화하고 있습니다.
경영진과 임직원 참여 확대를 통한 안전 문화 확산과 내재화를 추진하여 중대재해를 예방하고자 노력하고 있습니다.

비에이치는 ‘사회적 책임을 다하는 경영’을 위해 임직원과 이해관계자 인권을 존중하며 인권 경영 실천에 노력하고 있습니다.
직간접적인 인권침해가 발생하지 않도록 안전보건방침, 환경방침, 인재채용, 윤리규범, 협력사 행동 규범을 제정하고 준수하고 있습니다.

비에이치는 지속가능한 성장과 혁신이 우수한 인재 확보에서 시작한다는 점을 인지하고 있습니다.
혁신 성장의 밑거름을 만들기 위해서 공정하고 투명한 인재 경영 시스템을 통해 인재를 확보하고, 육성하는데 노력하고 있습니다.

비에이치는 임직원의 자발적인 참여로 지역사회 공헌에 동참하고, 다양한 사회 공헌 활동을 추진하고 있습니다.
의미 있고 사회적 파급력이 크고, 장기적으로 운영이 가능하며, 스토리텔링이 가능한 사회 공헌 프로그램을 운영하기 위해 노력하고 있습니다.

비에이치는 글로벌 협력회사와의 거래와 협력 관계를 구축하여 최고 품질의 제품 생산과 기술 경쟁력 강화를 추구하고 있습니다.
공급망 전반에 대한 ESG, 인권, 다양성 및 차별, 책임 광물 등 관리를 강화하여 지속가능한 공급망 구축과 동반 성장을 위해 노력하고 있습니다.

비에이치는 주요 원자재 조달 과정에서 분쟁광물 관련 리스크에 대한 중요성을 인식하고, 책임 있는 구매를 위해 노력하고 있습니다.
아프리카 콩고 민주공화국 등 인접한 분쟁지역 10개 국가에서 비윤리적으로 채굴되는 주요 분쟁광물을 사용하지 않도록 체계적으로 관리하고 있습니다.